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(圖片來源:http://cc0.wfublog.com/

『把每位跟你一起做事的人,看成是一個真正立體的「人」。他們有各自喜愛的
方式,也有自己希望變強的練習項目。一間真正關心員工個人職業目標的公司,會提
供必要的資源支持,並在必要的時候給出有效的反饋。這對於留住人才以及提高員工
的信任度都有著很明顯的幫助。』

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文/TK

最近讀完一篇《哈佛商業評論》(Harvard Business Review) 的文章
(標題為"The Neuroscience of Trust")覺得頗有意思。整理幾點,分享給各位。

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愛談人生  

2015-04-18

文/王朔(羅輯思維)


我曾有個偉大的愛好——談人生。每次實踐這個偉大的愛好時,有好幾個瞬間,我都找到
了一種偉人的感覺,這種感覺讓我對此愛好樂此不疲。

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耶穌和中國皇帝  

2015-04-25

文/張發財(羅輯思維)


廣義概念上的基督教大約在唐朝開始進入中國。

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