The Chosen

 


（網友 nzcym 說得太好了，以下好文內容轉載自商週部落格）

史記淮陰侯列傳..... 韓信謝曰：

「臣事項王， 官不過郎中，位不過執戟，言不聽，畫不用，故倍楚而歸漢。
   漢王授我上將軍印，予我數萬眾，解衣衣我，推食食我，
   言聽計用，故吾得以至於此。
   夫人深親信我，我倍之不祥，雖死不易。幸為信謝項王！」

台灣一直苦言：「沒人才」，其實二千年前楚霸王項羽，也不認為韓信是人才。

--

文／劉佩修
 

近日「人才」問題，突然佔據各大媒體版面。細看官員與業界的大聲呼籲，令我非常納悶：

台灣的人才問題，政府要扛起責任？解決之道，就是政府撥錢培養留學生、或由政府砸錢到
國外搶人？

大學、碩士畢業生，一出社會，就要能吃苦耐勞還要有技術有想法？，學校應該把學生通通
教好，讓企業一聘僱就好用得不得了？


台灣人才流失，都是因為別人出更高的價碼？只要政府或企業出得起更高的價碼，就能留住
或搶到人才?


謬誤 一：培養人才靠政府？

政府出手，未必能解決台灣人才問題，還可能適得其反。以政府目前沒效率又愛內鬥的情況
看，企望政府出面相救，往往是浪費與扭曲資源的開始。

政府不會比民間企業更知道自己要甚麼人才，畢竟政府花的錢是人民出的，砸起來不痛不
癢。更何況，現在政府債台高築，如果還要政府出錢多培養一些公費生或多招攬一些國外
學者回來，除非政府能挪用其他預算，否則舉債、加稅，在所難免。而這些人才挖回來，
如果沒給他們適當的環境，橘越淮為枳，挖了也是白挖。

看看現在的政府考試就知道，今年高普考報考人數近16萬人，創了17年新高，錄取率跌
破2%，而且錄取者許多都是台大、政大等國立大學碩博士生。這些人，在教育體系都算
是上上等人（至少分數是），應該可稱得上是「人才」吧？

結果，他們考進了政府體系，卻被一堆SOP、法律規章、繁文縟節、科層組織所綑綁，
最後弄得只想不出錯、不犯法，安全下莊，領退休俸安享晚年。

其中比較上進者，好不容易爬到了局長、次長之類的位置，結果動輒要到立法院或各縣市
議會備詢，遭受羞辱謾罵，各種關說、壓力紛至沓來，關係、利益凌駕專業。

試想，如果政府海外求才回來，遇到上述情況，人才能保住嗎？當然不能。
 

謬誤二：培育人才靠學校？

如果培養人才不能靠政府，那要靠誰呢？當然是民間。

民間，又以上市櫃公司，最有培養人才的本錢，也最該培養人才。偏偏，我們的上市櫃公
司，甚至不少德高望重的大老闆，都只會喊著「沒人才」、「年輕人不好用」，似乎他們
都不必為缺乏人才，負起任何責任！

難道，他們覺得人才會從天上掉下來？或者，政府培養好了給他們用？或者，學校把他們
通通教好，就像打造一個機器人一般，一運到公司，就能立刻投入生產線？

就算是買一台機器人回來用，也要有工程師或師傅在側，經過多次的調整、校對、改裝，
才能符合企業使用。那麼，企業僱用新人，難道不需要教育計畫嗎？怎可能期待新人一上
工就上手？

一方面不肯投資金錢與時間來培養人才，二方面又呱呱叫沒有人才，彷彿企業欠缺人才、
喪失競爭力，都是政府的錯，都是學校的錯，彷彿它們上天下地就是求不到人才，台灣
沒人了！

真實情況是，許多上市櫃公司還停留在家族企業、派閥企業的層次，根本不想找人才，
只想找人頭、找奴才、找土地公（多為退休高官）供著。

放眼望去，有多少上市櫃公司，高階經理人是洋將？不要說洋將，就連台灣以外的亞洲人，
也屈指可數。仔細看看董事長與總經理，要不是有血緣、姻親、裙帶關係，要不就是同班
同學、同校學長學弟。

他們對家族、私人利益的興趣，遠大於人才培育；要求忠誠，更甚於專業；就算是挖了一
些業界高手來，也是內圈、外圈分明，財務、人事由內圈掌握，不容外圈挑戰。

就生物學來說，近親繁殖，物種品質一定每況愈下，企業亦同。偏偏這些民間企業專搞
近親繁殖，就怕血緣不純、肥水流入外人田。這樣的企業缺乏競爭力，到底是找不到人
才？還是根本無心培養人才、甚至排斥人才？

其實，要談育才，上市櫃企業應該是最有能力、做起來也應該是最有效率的。因為，上
市櫃募資的管道多元，經濟規模較大，有銀彈做長期投資，更何況，這些企業要在國際
市場競爭，人才是最大本錢，培養人才最終受惠者，還是股東。

偏偏，我們很多上市櫃公司，都未積極培養人才，大老闆一到公開場合，就是怨天尤人、
怪東怪西，倒不去想，自己究竟花了多少功夫來育才。
 

謬誤三：爭取人才靠高薪？

至於「薪資不如人導致人才外流」，這也是似是而非的論調。如果人才都因為薪資而流
動，那麼，在歷史上，就沒有小企業變成大企業，窮國變富國的例子了！

我不否認薪資確實是重要因素，但絕非全部，人才還需要舞台、需要信任。尤其是，台
灣的民間，潛藏許多早年創業賺了一筆而後收手，以及從外商企業退下來的經理人，他
們許多都是四、五年級生，年紀不算太大，手邊也不缺錢，又有豐富的企業經營經驗，
或是專業技術底子。這些民間高手，要不要為企業、為政府所用，決不會只考慮薪資問
題，更考慮舞台與信任。偏偏，後兩者，台灣的政府與企業，最給不起。

當政府官員與企業主，都不約而同把人才變成庸才、奴才，卻又喊著找不到人才，還指
稱大學生難用，人才見錢眼開等等，這種戲碼看了實在讓人心寒。好像別人家生的孩子
都不堪用，只有自己以及自己生的孩子才是人才似的。

奉勸這些跳出來喊沒人才的大官、大老們，別儘想叫別人培養人才送到你家門口吧！厲
害的，自己想辦法，識才、育才、養才、留才。如果你不願花功夫在人才身上，人才又
為何要留在你身邊呢？

來源：http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=1878&p=3