資方說不是好事  


網路論戰! 網友揭「22K企業芳名錄」

【聯合晚報╱記者張家瑋/台北報導】

2013.01.28 04:31 pm


近期網友再因22K起論戰,網友索性在網路上發起活動,歡迎大家揭露「22K企業芳名錄」,
號召網友通報只願月付2萬2000元,卻要員工十八般武藝樣樣精通的雇主或公司。

網友截取104人力銀行的資料,列出22K企業芳名錄包括奇景光電、晶宏半導體、嘉懋科技、
凱恩科技、台新金控等企業,名單中甚至還有台灣大學徵全職工讀生月薪1萬9千元。有網友
指出,現在銀行金控要求新進員工要有專業證照,結果拿了10幾張證照,薪水半點沒加,還
要配合加班甚至超時工作,列出的薪水居然只有21k,也就是2萬1000元。網友說要21K薪
水還要會平面設計、電腦繪圖,實在太誇張。

也有網友提及部分中小型企業徵才條件很誇張,例如凱恩科技責任制的廠務工程師只有22K
到25K薪水;另,紅太陽國際茶飲連鎖的網頁美工設計師只有19K到20K薪水。

網友更發起揭露22K「運動」,在該項公告上號召年輕人只要在網路上看到有公司應徵技術
人才,卻明目張膽的貼著22K徵人,或是正在領著22K的技術人才,都歡迎將相關網站網址、
截圖、薪資條件照片寄到特定的信箱,發起人強調,讓那些只願意付22K(或以下),卻要
員工十八般武藝樣樣精通的雇主/公司見光,認為企業如果只願意付22K給勞工,認為勞工
只值這個錢,並還認為這是對的事情,就別怕大家點名那家企業。


22K  

年輕人是不是值得企業每月付2萬2000元(22K)的薪水,網路一直有不同聲音,appWorks
創投合夥人林之晨最近在其網誌上以紅豆冰轉變芒果冰的論述,認為「22K根本是個偽議題」,
引發兩方意見熱烈討論,也引發網友討論並揭露22K「運動」。林之晨舉出住家附近永康街
芒果冰為例,原本老闆是賣一碗50元的紅豆冰,生意越來越不好,甚至到了要收店地步,
後來老闆自己苦思對策,研發出芒果冰,價格從50元跳到70元、100元、160元。他認為,
當大家都在吵22K,就代表承認自己只是跟大夥一樣的紅豆冰,假如不想當一碗50元紅豆冰
就要努力將自己變成160元芒果冰,而不是靠政府讓你變芒果冰價格。

此番言論,網友撻伐聲四起,批評林論點過度簡單化問題,認為22K 議題是反應不對等的勞
資關係,要求合理待遇,尤其是剛從校園踏入社會的新進勞工必須透過爭取而非競爭。且認
為22K不是個人困境,而是社會議題。

 

全文網址: 網路論戰! 網友揭「22K企業芳名錄」 | 經濟要聞 | 財經產業 | 聯合新聞網

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7666498.shtml#ixzz2JKWoa0S3

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你有拒絕 22K 的權力

January 29th, 2013

文/Jamie


不知道幸還是不幸,我兩週前的「22K 根本是個偽議題」,成了一篇超級受歡迎,但也引來
不少筆戰的文章。

當然那不是一篇完美的文章,如果你要挑骨頭,我的雞蛋裡面常常都有。是我網誌的長期讀
者就知道,我深信「獨立思考」,認定每個人都有自主判斷的能力。所以我的文章務求精簡,
僅提供一個思考方向,其他留給讀者自己去挖掘,自己去定案。

所以 22K 一文,或是這個網誌的任何文章,往往都只從一個觀點去看事情,而不會試圖提供
全面的檢討。原因是我認為這世界上沒有所謂的「標準答案」,每個作用力的背後,都會有
它的反作用力,每個優點背後,都會有它的缺點,身為一個關心某議題的知識份子,應該要
自主的去深入了解每個選項,最終形成自己主觀的判斷。那不是「對」與「錯」的問題,那
是「選擇」的問題。

這帶我們回到 22K 這件事情,還有一點我還想表達的,那就是「每個人都有選擇的權力」。

 
01  

身在這個世界上,我們永遠都在「選擇」,選擇如何與他人「交換價值」。價值當然有很多
很多種,但假設我們先把金錢歸為一種,其他所有的價值歸為一種,則我們可以得到上面的
圖表。我們可以付出金錢去得到價值 (左下角),例如:繳學費得到知識,也就是接受教育;
我們也可以付出價值去得到金錢 (右上角),例如:使用腦力與體力換取薪水與獎金,所謂的
工作。有時候我們可以既得到金錢又得到價值 (右下角),例如:小孩得到父母的照顧。

但我們有沒有可能既付出金錢又付出價值呢?你或許會說是右下角「小孩」的相反,那就是
「父母」。但其實不然,因為做爸媽的人,當我們看到小孩子健康的長大,他們臉上快樂的
表情,那個滿足感是任何金錢都買不到的。所以父母雖然付出了金錢與照顧,但往往得到了
更多的滿足作為回報,公式的兩邊相加,最終是落在「付出金錢」而「得到價值」的左下角。
也就是說雖然金錢是「零和」遊戲,一個人付出就會有另一個人接受,但其他的「價值」卻
不是,很多時候雙方都得到比原本更多的價值,所謂「雙贏」或是「一加一大於二」。

 
02  


只有很少數的時候,我們會落在座標軸的左上角,那就是當與我們交換價值的人,有意或是無意地
欺騙我們的時候。舉例來說,當我們花 100 元去吃一碗牛肉麵,不但不好吃,回家之後還拉肚子。
這種狀況下,我們付出了金錢,沒有換得相對的滿足感,最後還賠上了健康與時間。當這種事情發
生,絕大多數人的反應是記取教訓,下次不再與這個人交換價值,如果損失太大,則我們採取法律
行動,想辦法把失去的價值追討回來。

除了這類型被欺騙的狀況,絕大多數時候,我們會聰明的選擇,如果付出了金錢,就要得到價值,
而且越大越好。如果付出了價值,就要得到金錢,而且越多越好。

 
03  


所以選擇工作,當然也是一樣的情況,如果一個工作得到的金錢遠遠超過你所付出的價值,那我們
會認定是好工作。如果既能得到金錢,又能得到價值,也就是當興趣與工作合而為一時,我們會認
定那是一個超級好工作。相反的,如果一個工作付出的價值遠遠大過得到的金錢,那就是一個爛工
作。

了解了這個價值交換的結構,你就能了解為什麼我說「22K」不重要,因為它模糊了焦點。同樣在
「22K 薪水」這條垂直虛線上,有超級爛的工作,也有超級好的工作,端看你如何選擇。事實上,
同樣在任何薪資水準的垂直線上,都有超級爛的工作,也有超級好的工作。所以選工作的重點不是
在「得到金錢」這個 X 座標軸往右靠,而是在「付出價值」與「得到金錢」這個 X-Y 平面上,往
右下角靠。

另外,因為每個人性向的差別,對一個人來說是「價值」與「金錢」兩得的超級好工作,對另外一
個人而言卻可能是「付出價值」遠大於「得到金錢」的爛工作。然後你還需要看「雇主」的交換矩
陣,雇主雖然願意付出金錢,但當然也必須要得到價值。

而就像父母與兒女的關係一樣,雖然雇主與雇員間金錢方面是「零和」的交換,那不代表雙方間的
價值也是零和的交換。事實上,當適合的雇主與雇員一起工作,雙方都會在這個合作關係中得到很
大的價值。好的人才能夠幫助公司成為更偉大的企業,而好的企業也能讓人才從工作上得到極大的
成就感與自我實現。那是一個很棒的雙贏局面,也是我們在人生中每個價值交換,所應該追求的終
極目標。

所以我覺得我們不應該討論 22K,而應該討論如何讓每個人才,都找到適合他的伯樂。財富不是錢,
人生也不應該只用金錢來衡量。唯有當每個人都聰明的選擇雇主,找到他能樂在其中,並且獲得合
理收入的工作時,我們才會擁有一個幸福的社會。

因此我鼓勵每個人聰明的選擇工作,讓好的雇主能夠得到好的人才,讓惡質的雇主找不到員工,迫
使他們改善,而我認為,那才是進步最重要的動力。




來源:http://mrjamie.cc/2013/01/29/choice/




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順便保留前幾天我兩位朋友在FB上的討論串,
關於22K許多值得國民討論的點,加上勞方困境,

最近大家普遍討論的幾個重點,這些文字中都有談到。

暫且先將他們先匿名喔!重點在於這個現象的論述。


A:

如果對方只付22K,你可以選擇不要去那間公司上班,問題是你也必須找到工作才行,如果你
一個月連12k都賺不到,我不知道是有什麼本事在嫌22K太少....如果真的有本事,早就賺不只
22K了,不是嗎?我不太懂這新鮮人到底在吵什麼...

--

B:

這兩回事,請先看看被列出的公司要找的是什麼職位好嗎?

軟體工程師 月薪 19,000元
軟硬體維修工程師 月薪 20,000~22,000元
網頁前端程式設計師 月薪 22,000元~25,000元
平面設計、電腦繪圖 月薪 21,000元
大陸市場業務 需外派中國 月薪 19,000元

你真的覺得這些工作要求,只願意付出這些薪水合理嗎?

這是需求面的問題,至於那些年輕人有沒有能力符合這些要求是供給面的問題,你做不來,
自然有做的來的人去應徵,請不要倒果為因。

--

A:

我都看過了,這些薪水當然是不合理,問題是為什麼還是有人會去應徵?有人覺得不合理還是
去應徵了,那大家在說這些薪水不合理又怎樣?因為這些企業就是覺得我這樣一定可以找到人,
所以他不願意多花錢在這上面,如果要怪企業,我是覺得去應徵的人自己也要想想,為什麼不
合理還要接受?

--

B:

勞資雙方的社會權力本來就不相等,現在的問題是社會充斥著這種低薪工作,一般勞工有多少
選擇?你說不合理可以不要做,是飽漢不知餓漢飢?

沒有跟資方議價能力的勞工畢竟佔大多數,尤其是新鮮人,明明市場上充斥的都是這樣高要求
低報酬的工作,你做是不做?你說不合理為什麼要接受?不做?好,那生活的錢從哪來?台灣
可不是北歐福利國家,沒工作也不用擔心餓死,好嗎?

你也許會說,那就去做高勞力的工作啊,肯做怎麼會餓死。那就要談到社會提供的教育跟產業
需求無法接軌的問題,現在台灣設一堆大學,不就是為了大量生產白領階級,以應付當初預想
會有的產業升級嗎?現在產業沒升級好,就壓低勞工薪資,把白領當藍領用,你覺得這應該要
怪勞工?

你要談個案,一定也是會有沒有自覺得無用份子,跑去讓22k壓榨,但這顯然不是這件事情的
重點。

--

A:

你講的很有道理耶,但是現實就是這些公司沒倒,反而繼續壓榨勞工,而政府沒有什麼對策,
勞工公佈了這些公司之後呢?一樣繼續壓榨勞工...

我書讀的沒有閣下多,我也不會是飽漢不知餓漢饑,我只知道在這個社會生存,一樣壞的環境,
一樣的階級,就是有人可以活的下去,我只知道很多東西光有理論是沒用的,像你剛剛講的這
些都對呀,他們不工作就會餓死呀,政府一樣爛呀,福利一樣沒有北歐國家好啊,那然後呢?
如果大家只是架網站公佈這些企業,那22K的問題只會一直擱著...我是想不出什麼好方法可以
改變整個大環境啦...就有勞各位能人志士啦~但我知道我如果當老闆的話,是不會開這麼低的
薪資的,這樣怎麼留住人才?

--

B:

的確從現實面來看,單單只是公布個名單沒什麼用,以後都寫面議就好。

不過萬丈高樓平地起,事情總是要有個開始,如果這個網站能讓更多人意識到現在這種薪資結
構是不對的,社會輿論或風氣能夠偏向勞方,而不是只怪罪台灣人都不努力,或明知不合理卻
還是接受這樣的薪水,那對於以後要做任何可能有益於提升勞工福利及薪資的事情,是不是更
有幫助呢?




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故宮徵外語人才 僅給21K
算日薪充正職用「血汗博物館」

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130130/34802936/


這則新聞也可以一看。故宮算是有名聲的大部門,
找個正職,需要精通英日語,而且會加上夜班,結果只給兼職薪水。

扣完勞健保應該會不到兩萬。

若先不考慮後來滿三個月的試用期後小幅加薪,這樣的勞方條件,擁有這樣的能力,
如果是從外地來台北自己租房子的孩子,真的難以繼續撐下去。

最近被爆的一些低薪芳名錄頗值得參照。台灣對於留住人才,願意拿出的魄力,
似乎沒有媒體上嘴巴所說的來得堅定。甚至是一年拿了不少預算的故宮也不例外。

台灣的當權者制定或仲裁一向獨厚資方,
另一方面,工會的發展也羸弱,集體意識也沒有真正起來,錯過了聚強大後盾施壓的時間。
未來這幾年很關鍵,人力市場是國家的根本。有怎麼樣的人就做出什麼樣的事,創造怎樣的視聽。

如此不對等的薪資給付,到這種時候,已經是需要正視的社會議題了。

讓我們繼續關注吧!

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