2009/1/23 上午 10:58:00
劉孟奇
如果任意問一個大學生：「你畢業後想做什麼？」大概最常聽到的
答案會是：「我還不確定，不過我家人希望我畢業後能夠找到一個
『好工作』。」
「找一個好工作」似乎是許多台灣父母對於兒女最大的期望，也成
了許多年輕人最明確的「志向」。為了找一個「好工作」，所以要
念一個「好學校」、「好科系」，並且要有「好成績」，升學壓力
及「錙銖必較」的分數競爭，也隨之籠罩許多人的童年與青春。
最近這一波嚴重的全球經濟不景氣，正好提供機會，讓我們好好想
一想：什麼是「好工作」？
這麼說好了，如果四年前問你：DRAM、面板業、金融業是不是好工
作，你會怎麼說？如果兩年前這麼問呢？現在呢？
想找一個「好工作」並不是問題；問題是，我們對於「好工作」的
定義是什麼？我的觀察是，許多父母心目中的「好工作」，第一是
要「很熱門」，第二是要「高穩定」，第三則是要「待遇福利好」。
但是，在全球化與知識經濟的洪流當中，現代經濟的特徵就是產業
結構變動迅速。今天的熱門，很可能不到四年就成為票房毒藥；今
天的冷門，搞不好四年之後正好鹹魚翻身。既然沒有父母敢說自己
有一顆可以預測四年後產業變化的水晶球，那麼要子女追逐熱門工
作又有什麼意義？
此外，「工作穩定度高」真的是好事嗎？對於年輕人而言，在多變
化的就業環境中，最大的保障並不是「找到一份不會變化的工作」，
而是能夠從充滿挑戰的工作中廣泛學習、淬礪成長，並從中充實自己
的「核心就業能力」，以致不管轉換到任何工作，都可以有顯著貢獻。
今天如果一個年輕人「有幸」進入一個「現在看起來很穩定，沒什
麼挑戰」的工作，結果一段時間後大環境丕變，原來工作瞬間蒸發，
但是這個人卻缺乏不同領域的知識與鍛鍊，同時又在安逸的環境中
消磨了面對變化與接受挑戰的勇氣，這恐怕才是「不可承受的風險」。
在我看來，對一個年輕人而言，一份「好工作」就是能讓他產生熱
情，能夠在其中看到自己實實在在做出的貢獻，能夠讓他從挑戰中
磨練成長，同時又能讓他自食其力，這就夠了。
如果父母過度重視子女畢業後的工作能不能「福利好，待遇高」，
卻不重視這份工作能不能讓他們感到意義與價值，能不能讓他們在
其中得到充分磨練，那麼這不只侷限了子女的長遠發展性，恐怕也
會讓他們在一出社會時，就無法彎下腰來「屈就」一份無法達到
「錢多事少離家近」理想的工作，而成為名副其實的「草莓族」。
果真如此，只怕就正好應了「愛之適足害之」這句古訓了。
（本文作者為中山大學政治經濟系副教授）
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